x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - זה בכלל חוקי?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
27/07/2017 16:06
במקום העבודה שלי אני מוגדרת כעובדת שעתית (מועסקת ב 75% משרה). השאלה שלי היא בנוגע לימי החופש שמגיע עפ"י חוק.
אם לאורך השנה אני לוקחת חופש, באותו החודש השכר שלי נמוך יותר ולא משלמים לי עבור החופש וזאת למרות שיש לי ימי חופש אליהם אני זכאית. חישוב ימי החופש נעשה רק ביולי ובאוגוסט, רק אז מביאים עבורם כסף.
נוצר מצב שאם אני צריכה יום חופש בינואר אז השכר יהיה נמוך יותר ורק לאחר חצי שנה ישלמו לי עבור אותו יום חופש.
במקום העבודה אומרים שזה ההסכם איתנו (העובדים השעתיים) אבל מעולם לא חתמנו על הסכם עבודה.
אשמח לדעת האם המצב הגיוני/חוקי?
אם לאורך השנה אני לוקחת חופש, באותו החודש השכר שלי נמוך יותר ולא משלמים לי עבור החופש וזאת למרות שיש לי ימי חופש אליהם אני זכאית. חישוב ימי החופש נעשה רק ביולי ובאוגוסט, רק אז מביאים עבורם כסף.
נוצר מצב שאם אני צריכה יום חופש בינואר אז השכר יהיה נמוך יותר ורק לאחר חצי שנה ישלמו לי עבור אותו יום חופש.
במקום העבודה אומרים שזה ההסכם איתנו (העובדים השעתיים) אבל מעולם לא חתמנו על הסכם עבודה.
אשמח לדעת האם המצב הגיוני/חוקי?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
