ב- 28/06 פוטרתי ע"י המעסיק שלי בשיחה בעל פה וסוכם שאעבוד עד סוף יולי. נכון להיום עדיין לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורין וכעת הוא טוען שמועד סיום העסקה יקבע בכתב ולא בשיחה והוא רוצה שאעשה חפיפה לעובדת חדשה. לי כבר יש עבודה חדשה ב- 1/8. האם הוא יכול להתכחש למה שסוכם בשיחה ?