האם מותר למעסיק למנוע קבלה לעבודה של עובד רק בגלל שבן/בת זוגו עובדים גם באותו העסק? קרה לי מקרה כזה ולמען האמת זה נשמע כתירוץ, כי זו ״הסיבה״ היחידה שנותנים למניעת כניסתי למקום עבודה מסויים, עצם העובדה שבם זוגי עובד שם. מבחינת כישורים, אני יותר ממתאימה לעבודה. האם יש עילה לתביעה?