המעסיק צריך לקלוט אותך בחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ללא תנאי, לאותו תפקיד ובאותו היקף משרה בו הועסקת בטרם יציאתך לחופשת הלידה. במצב המתואר, סביר בהחלט שהמעסיק מפר את הוראות חוק עבודת נשים ולכן מומלץ לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.