x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - התייעצות עם עורך דין בנושא עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
22/05/2017 10:00
עבדתי במקום עבודה וחתמתי על חוזה בו יש סעיף שאני מחויבת לעבוד 12 חודשים במקום. בחוזה עצמו אין שום סנקציה לגבי עזיבה מוקדמת .
בנוסף, בחוזה ישנם סעיפים לגבי בונוסים המתקבלים על בסיס רבעוני. בחודש מרץ המנהלת שלי אמרה לי שאני זכאית לבונוס של 400 שח. בערך באמצע חודש אפריל (לאחר 9 חודשי עבודה) התפטרתי וסיימתי לעבוד בסוף חודש אפריל.
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש אפריל בו היה אמור להיות רשום הבונוס על מרץ , גיליתי שלא הביאו לי את הכסף ולאחר שיחה עם סמנכל משאבי אנוש בחברה הוא טען שבגלל שלא עמדתי בחוזה ועזבתי לאחר 9 חודשים הוא לא חייב להביא לי את הבונוס שעשיתי בחודש מרץ.
האם זה חוקי? או שאם לא רשום סקנציה לגבי ה12 חודשים בחוזה הוא כן מחויב להביא לי את הבונוס?
תודה רבה
בנוסף, בחוזה ישנם סעיפים לגבי בונוסים המתקבלים על בסיס רבעוני. בחודש מרץ המנהלת שלי אמרה לי שאני זכאית לבונוס של 400 שח. בערך באמצע חודש אפריל (לאחר 9 חודשי עבודה) התפטרתי וסיימתי לעבוד בסוף חודש אפריל.
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש אפריל בו היה אמור להיות רשום הבונוס על מרץ , גיליתי שלא הביאו לי את הכסף ולאחר שיחה עם סמנכל משאבי אנוש בחברה הוא טען שבגלל שלא עמדתי בחוזה ועזבתי לאחר 9 חודשים הוא לא חייב להביא לי את הבונוס שעשיתי בחודש מרץ.
האם זה חוקי? או שאם לא רשום סקנציה לגבי ה12 חודשים בחוזה הוא כן מחויב להביא לי את הבונוס?
תודה רבה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
