פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רופא תעסוקתי קבע לי אובדן כושר עבודה 50% בשל מחלה.
הוסבר לי כי עלי להיות מועסקת רשמית בהיקף המשרה המלא והימים בהם אני לא עובדת מתוקף הורדת אחוז המשרה, ינוכו ע"י ימי מחלה. כאשר יסתיימו ימי המחלה הצבורים והנצברים, אאלץ לתבוע את ביטוח אבדן כושר העבודה שיש לי במסגרת קרן הפנסיה.
לקראת שנת הלימודים הבאה (אני מורה) נאמר לי כי הדיווחים אודותי יהיו מראש ל 50% .
להבנתי עלי להמשיך ולהיות מועסקת רשמית במשרה מלאה והמעסיק (בעלות פרטית ביה"ס תיכון) יפעל לגביית ההפרש דרך ימי מחלה ומאוחר יותר באמצעות ביטוח.
מבקשת לברר מהם זכויותי, ומהי חובתו של המעסיק.
תודה