פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוא עובד בחברה קטנה כבר שנתיים וחצי.

הוא מקבל 14 ימי חופש בשנה, כאשר בכל חג מכריחים אותו לצאת לחופשה מרוכזת ומורידים לו ימי חופש לפי החוק. יוצא שהוא נמצא במינוס של 10 ימי חופש (בין השאר היות שלקח גם חופשה והתחתן). האם למעביד אין אחריות לכך שכשיעזוב העובד את העבודה ינכו לו יותר חלק משמעותי מהשכר בגלל כ”כ הרבה ימים שאין לו אפשרות לצבור בגלל החגים ?

סוגייה נוספת, לאחרונה החל תואר שני ויוצא מהעבודה מוקדם יחסית. בשלב מסוים החליט הבוס שלמרות מה שסוכם קודם לכן, הוא לא מוכן לכך והוא מוריד לעובד רבע יום על כל פעם, מה שלא נותן לעובד לצבור ימי חופשה בכלל ולהסדיר את המינוס, לא כל שכן כשלא נותנים לו אפשרות לעבוד בחגים. האם יכול הבוס לחזור בו מההסכמה?

דבר נוסף, לאחרונה שם לב שאין כלל אזכור בתלוש לימי מחלה, זו כנראה אחת הסיבות שהמינוס בימי החופשה כל כך גבוה כי למרות שהביא אישורי מחלה מורידים לו מהימי חופש. מה החוק לפיו חייבים להראות את כמות ימי המחלה שיש לעובד?

אשמח לעזרתכם כיצד להתנהל עם המעסיק.