חברה שלי נמצאת בחודש השישי להריונה וקיבלה זימון לשימוע! היא עובדת במקום עבודתה פחות מחצי שנה(ארבעה חודשים) וגילתה על ההריון ממש שבועיים אחרי שהתחילה לעבוד. מנסים לפטר אותה כרגע כשהתרוץ הוא שהיא לא עושה את עבודתה כמו שצריך. אני יודעת שהיא לא מוגנת מתוך חוק עבודת נשים עקב הוותק הנמוך אך האם היא לא מוגנת מתוקף לוק שיוויון הזדמנויות? מה כדאי לעשות במקרה הזה?