חזרתי לעבודה חמישה חודשים אחרי הלידה להמשך תפקיד תחת חוזה ננגמר שלושה חודשים אחרי החזרה. לקראת התאריך של סיום החוזה פניתי לממונים שמאוד מרוצים ורוצים להאריך את החוזה אבל אחר כך בשיחה איתם התברר שהוחלט על קיצוצים למי שאין לו קביעות. ועשו לי טובה שהוסיפו לי שלושה חודשים לחוזה כדי שאמצא מקום עבודה אחר.
זאת עבודה שאני בה כבר כמעט שלוש שנים באחוזי משרה משתנים נכון להיום 80%.
השאלה היא כזאת בנוסף לעבודה המרכזית אני גם מורה בבית ספר תיכון יום בשבוע. האם אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילדה רק מאחת מהעבודות שלי? מה הזכויות אן הפיצויים שמגיעים לי?