פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אישה כבת 50 פלוס, חולת סרטן, קוסמטיקאית במקצועה. עזבה מקום עבודה שבו עבדה כ3.5 שנים לטובת עבודה חדשה (לא היתה חתומה על ס' 14). במקום העבודה החדש ידעו שתיעדר מהעבודה עקב מחלתה ועודדו אותה לעזוב את מקום העבודה הישן. המשרה לא הוגדרה כעוסקת במכירות וגם היא אמרה שאינה מעוניינת במשרת מכירות.

לאחר כחודשיים (לא החתימו אותה על חוזה העסקה במקום החדש), לאחר שימוע פיטרו אותה מכיוון שלדעתם "המחלקה בה עובדת אינה רווחית". היא העובדת היחידה במחלקה.

בשימוע אמרו שסיבה נוספת לפיטורין היא שאינה מוכרת מספיק.

1. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה? (תו"ל, פיצויי הסתמכות וכו'?) אם כן בנזיקין או בב"ד לעבודה?

2. האם חוקי וניתן לעשות שימוש בהקלטה שהקליטה העובדת בשימוע ללא ידיעתם?

אשמח ממש ממש לסיוע.
תודה!