x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מה עושים לפי החוק במצב כזה?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
24/01/2017 08:50
חברה שעבדה איתי הודיעה על התפטרות לאחר חצי שנת עבודה. היא נתנה התראה מראש והודיעה שתעזוב בסוף ינואר.
היא לקחה אתמול שני ימי מחלה על אתמול והיום מאחר ולא חשה בטוב, כמובן שהודיעה על כך למנהל הישיר.
היום בבוקר התקשרה אליה ממספר חסוי המנהלת שמעליו והודיעה לה שאין צורך שהיא תגיע יותר לעבודה. ככה מהיום למחר. כנראה התעצבנה על כך שלא הגיעה והחליטה לא לתת לה לחזור לעבודה.
מאחר ואין לה יותר מידי ניסיון תעסוקתי, היא לא מודעת לחוקי העבודה ולכך שזה לא חוקי ופשוט היתה מופתעת ולא ידעה מה לענות לה.
הכל קרה לפני חצי שעה בערך והייתי רוצה לדעת מהי הדרך הנכונה ביותר להתמודד עם הנושא כך שחברתי לא תפסיד כסף על ימי העבודה האלו ובנוסף שאותה מנהלת לא תחשוב שהיא יכולה להתנהל בצורה כזו מבלי לשלם על כך.
תודה רבה
היא לקחה אתמול שני ימי מחלה על אתמול והיום מאחר ולא חשה בטוב, כמובן שהודיעה על כך למנהל הישיר.
היום בבוקר התקשרה אליה ממספר חסוי המנהלת שמעליו והודיעה לה שאין צורך שהיא תגיע יותר לעבודה. ככה מהיום למחר. כנראה התעצבנה על כך שלא הגיעה והחליטה לא לתת לה לחזור לעבודה.
מאחר ואין לה יותר מידי ניסיון תעסוקתי, היא לא מודעת לחוקי העבודה ולכך שזה לא חוקי ופשוט היתה מופתעת ולא ידעה מה לענות לה.
הכל קרה לפני חצי שעה בערך והייתי רוצה לדעת מהי הדרך הנכונה ביותר להתמודד עם הנושא כך שחברתי לא תפסיד כסף על ימי העבודה האלו ובנוסף שאותה מנהלת לא תחשוב שהיא יכולה להתנהל בצורה כזו מבלי לשלם על כך.
תודה רבה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
