x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שכר גלובלי וימי מחלה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/01/2017 09:17
שלום,
שאלתי מתחלקת לשני חלקים.
1. בדוח שעות, האם מותר למעביד לציין מחלה/חופשה או חל"ת כאשר יש אישור מחלה? האם זה תקין או מריח לא טוב...
2. כעובדת גלובלית, קיבלתי 5 ימי מחלה והגעתי ברוב הימים לעבודה. האם המעביד מחוייב לשלם את ימי המחלה שבהם לא הייתי כי השכר גלובלי? או לפי חוק יום ראשון 0% שני 50% וכן הלאה.
בעצם האם מותר למעביד לרשום מה שבא לו בתלוש השכר. והאם שכר גלובלי מתייחס בהגדרתו כגלובלי לימי מחלה בתשלום מלא.
תודה
בר
שאלתי מתחלקת לשני חלקים.
1. בדוח שעות, האם מותר למעביד לציין מחלה/חופשה או חל"ת כאשר יש אישור מחלה? האם זה תקין או מריח לא טוב...
2. כעובדת גלובלית, קיבלתי 5 ימי מחלה והגעתי ברוב הימים לעבודה. האם המעביד מחוייב לשלם את ימי המחלה שבהם לא הייתי כי השכר גלובלי? או לפי חוק יום ראשון 0% שני 50% וכן הלאה.
בעצם האם מותר למעביד לרשום מה שבא לו בתלוש השכר. והאם שכר גלובלי מתייחס בהגדרתו כגלובלי לימי מחלה בתשלום מלא.
תודה
בר
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
