פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נפצעתי בתאונת עבודה בתאריך 18 לאפריל 2016 .עברתי ניתוח ראשון כתוצאה מהתאונת עבודה ב 1 למאי 2016 .ולאחר מכן ניתוח נוסף ב 20ליוני 2016 . לאחר מכן סידרת טיפולים בכף יד שמאל . ובנוסף לכך טיפולים נפשיים שעדיין לא הופסקו וממשכים עקב התאונה . לאחר 9 חודשים שבה עקב התאונה הייתי ועדיין בחופשת מחלה . ולאחר שרופא תעסוקתי בדק אותי . וכתב מכתב סיכום רפואי עם המלצות עבור המעסיק שלי . קיבלתי מכתב פיטורים מהעבודה ב28 לדצמבר 2016 . ברצוני לדעת האם זה חוקי לפטר עובד . לאחר 12 שנות וותק ולא למצוא לו עבודה חלופית בארגון ? כמו כן מה הם הזכיות שלי ?