x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עזיבת מקום עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/11/2016 11:19
במשך כשנה אני עבדתי במשרה מלאה במקום מסויים שבו החתמת הכרטיס הייתה לתקופות שבין ה20 בחודש מסויים ל19 בחודש אחכ כולל.
אני הפסקתי את עבודתי שם ב14.9, אבל קיבלתי תשלום רק על התקופה של בין ה1.9 ל14.9 כולל (אני ציפיתי לקבל משכורת על התקופה של בין ה20.8 ל14.9) בגלל טענה של העסק שהחודש הוא מה1 עד ל1, זאת למרות שחישוב של סך השעות שהייתי אמור לעשות בחודש מסויים וכמה שעות שעבדתי בפועל, חושב לפי התקופות שבין ה20 עד ל20.
מה אתם חושבים על כך?
בנוסף רציתי לדעת איך מחשבים את החלק היחסי מהשכר שהיו צריכים להוריד לי?
אם בחודש מסויים יש 31 ימים אבל עבדתי 5 ימים פחות, האם מחשבים את החלק היחסי של 5 ימים מ31, או שמחשבים את החלק היחסי של ימי העבודה בפועל שפיספסתי אל מול ימי העבודה בפועל שעבדתי?
תודה רבה מראש
אני הפסקתי את עבודתי שם ב14.9, אבל קיבלתי תשלום רק על התקופה של בין ה1.9 ל14.9 כולל (אני ציפיתי לקבל משכורת על התקופה של בין ה20.8 ל14.9) בגלל טענה של העסק שהחודש הוא מה1 עד ל1, זאת למרות שחישוב של סך השעות שהייתי אמור לעשות בחודש מסויים וכמה שעות שעבדתי בפועל, חושב לפי התקופות שבין ה20 עד ל20.
מה אתם חושבים על כך?
בנוסף רציתי לדעת איך מחשבים את החלק היחסי מהשכר שהיו צריכים להוריד לי?
אם בחודש מסויים יש 31 ימים אבל עבדתי 5 ימים פחות, האם מחשבים את החלק היחסי של 5 ימים מ31, או שמחשבים את החלק היחסי של ימי העבודה בפועל שפיספסתי אל מול ימי העבודה בפועל שעבדתי?
תודה רבה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
