פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי מחודש 11/15 ועד 7/16 (כולל) במהלך ההריון ולאחר מכן הייתי עוד מספר שבועות בימי מחלה לפי המלצת רופא עד ללידה.

ילדתי בסוף 9/16 אך חלק מהאישורי מחלה לא הגשתי למעסיק כי לא נותרו לי ימי מחלה לניצול.

השאלה שלי היא האם אני יכולה להמשיך לצבור וותק במקום העבודה אחרי הלידה עד שאגיע לשנה וותק (עוד חודש) על מנת שאהיה זכאית לפיצויי פיטורים? ואז להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד (התפטרות כדין מפוטר)

עבדתי בפועל 8 וחצי חודשים ואני כרגע בחופשת לידה
במידה ויש אפשרות להתפטר עוד חודש ולקבל פיצויים חבל לי לוותר על כך.

מקווה שהשאלה מובנת אשמח לתשובה מדוייקת.