פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מאבטחת במתקן ממשלתי (מועסקת על ידי חברת אבטחה חיצונית, נקרא לה X).
החברה הפסידה במכרז ולכן תסיים בקרוב את מתן שירותיה במתקנים השייכים למשרד הממשלתי (אחד מהם כמובן הוא המתקן בו אני עובדת מזה כשנה וחצי).

החברה ניסתה להציע לי מקומות עבודה אחרים בשכר דומה לחברה אחרת שזכתה במכרז (שימור עובדים), אך כיוון ואני מסיימת בעוד כשבועיים את לימודיי האקדמיים ועתידה לעזוב בחודשים הקרובים לטובת עבודה בתחומי, אינני מעוניינת לעבור למתקן חדש בשכר דומה עם כל המשתמע מכך (מיקום חדש, אנשים אחרים, סביבת עבודה שונה) רק בשביל להישאר בחברת אבטחה X.

מנהל הסניף לו אני משוייכת קיבל את דבריי אך אמר שאני מחוייבת לכתוב להם מכתב התפטרות (כלומר שאני מתפטרת מיוזמתי - דבר שבפועל לא נכון, כי העובדה שהם הפסידו במכרז לא בשליטתי, אם הם לא היו מפסידים לא הייתי מתפטרת בשלב הנוכחי).
אציין כי סיימתי את ההתחייבות שלי לחברה מבחינה חוזית (התחייבתי לשנת עבודה עבור ההכשרה שאותה עברתי).

האם מותר לחברת אבטחה להכריח עובד להתפטר כשהיא מפסידה במכרז והאלטרנטיבות שלה לא רלוונטיות לאותו עובד ?

תודה רבה והמשך יום נעים