x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שינוי נוהל עבודה בערב חג
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
27/09/2016 21:05
אני עובדת בחברה שנה ו11 חודשים כשהתחלתי לעבוד היינו עובדים 6 שעות בערב חג. הנוהל לא רשום בחוזה עבודה האישי.
השבוע הודיעו לעובדים שהחל מהחג הקרוב נעבוד 8 שעות במקום 6 שעות עבודה.
בנוסף במידה הייתי רוצה לקחת יום חופש בערב חג החברה הייתה מורידה/מחייבת בחצי יום עבודה והחל מהחג הקרוב יורידו/ יחייבו יום עבודה שלם
האם מצב זה נחשב להרעת תנאים?
במידה ואחליט לעזוב את החברה האם אקבל את מלוא הפיצויים וזכות לדמי אבטלה?
השבוע הודיעו לעובדים שהחל מהחג הקרוב נעבוד 8 שעות במקום 6 שעות עבודה.
בנוסף במידה הייתי רוצה לקחת יום חופש בערב חג החברה הייתה מורידה/מחייבת בחצי יום עבודה והחל מהחג הקרוב יורידו/ יחייבו יום עבודה שלם
האם מצב זה נחשב להרעת תנאים?
במידה ואחליט לעזוב את החברה האם אקבל את מלוא הפיצויים וזכות לדמי אבטלה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
