פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התקבלתי לעבודה חדשה שמתחילה בקורס של חודש.. הודיעו לי על תאריך התחלת העבודה בתאריך מסויים וכתוצאה מכך הודעתי למעסיק הנוכחי על התפטרות. בסמוך לפתיחת הקורס בעבודה החדשה יצרו איתי קשר והודיעו שפתיחת הקורס נדחית ביומיים נוספים לכן נשארתי בעבודה הישנה את אותם ימים לאחר יומיים שוב הודיעו על דחיית הקורס ביומיים נוספים והבטיחו שזאת דחייה אחרונה אז המשכתי ימים נוספים בעבודה הישנה.. יום חמישי שלפני תחילת הקורס שנאמר לי שהפעם נפתח סופית יום ראשון יצרתי קשר עם מקום העבודה החדש כדי לוודא שאכן הקורס מתחיל בראשון ובמידה ולא נפתח הייתי מושכת ימים נוספים בעבודה הישנה כדי לא לפספס שכר עבודה והודיעו לי שסוף סוף הקורס נפתח בראשון ולכן הודעתי למקום עבודתי הישן על סיום עבודתי באופן סופי ביום חמישי. הגעתי לעבודה החדשה בראשון החתימו אותי על חוזה עם תאריך חדש ואז אחרי כמה שעות החליטו שעקב מיעוט משתתפים והצורך בגיוס נוסף הקורס יחזור וימשיך ביום חמישי של אותו השבוע מה שאומר שנותרתי עם ימי עבודה ללא שכר עקב כך, ויצאתי קרחת משני הצדדים שכן אם היו מעדכנים אותי שהקורס נדחה בשבוע נוסף הייתי ממשיכה לעבוד שבוע נוסף בעבודה הישנה ולא נותרת ללא שכר.. השאלה מה הדין במצב כזה לאור העובדה שהחתימו אותי על חוזה העסקה שמתחיל מתאריך מסויים... איפה החוק בא לטובתי כאן??