התקיים מכרז פנימי לצורך איוש תפקיד מסוים במקום העבודה. אדם שלא ניגש כלל למכרז התקבל לתפקיד. אחד מאלה שהגישו מועמדות רוצה לתבוע את החברה בגין מכרז פסול. הבעיה שאין לו עצמו הוכחה שאכן אותו אדם לא ניגש, הוא רק יודע את זה. האם נטל ההוכחה עליו? האם יכול לדרוש מהמעסיק שיציג מסמכים המראים באם אותו אדם ניגש/לא ניגש למכרז?