פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בהריון ומנסה לתכנן כלכלית את השנה הבאה. ויותר ספציפית - מנסה להבין כמה חודשים ללא כל הכנסה יווצרו לי, כשהשאיפה היא לצמצם תקופה ללא הכנסה למינימום.

1. לפי הבנתי אם בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד התסריט האופטימלי הוא להגיש מכתב התראה חודשיים אחרי הלידה, כדי שיחסי עובד-מעביד יסתיימו שלושה חודשים אחרי הלידה.

בשלב זה עליי לגשת ללשכת תעסוקה ולהגיש תביעה בבטל"א, ובמקרה ה"חמור" להמתין 3 חודשים ללא הכנסה עד תחילת קבלת דמי אבטלה - האם כל זה נכון? יש התנהלות שמומלצת יותר?

2. אם נותרו לי ימי חופשה שלא ניצלתי ואני בחופשת לידה ומתפטרת - מה עולה בגורלם ואיך ניצול שלהם בתום חופשת לידה משפיע על כל התהליך שתארתי? מעכב אותו בחודש נוסף?