שאלה בשם אישתי. חופשת הלידה שלה הסתיימה ב 2.5 והיא שלחה מכתב להאריך את החופשה עד ה 5.5. בתאריך ה 5.5 היא שלחה מכתב פיטורין.
מהעבודה שלה מבקשים מכתב פיטורין חדש, חתום ולשנות את התאריך ל 2.5, יום בו הסתיימה חופשת הלידה.
לא צריך לת התראה מראש? זה חוקי לבקש ממנה לשנות את התאריך?
רקע - היא התחילה לעבוד שם בדצמבר 2014, ביוני 2015 היא יצאה לשמירת הריון והיא ילדה בסוף ינואר 2016.
תודה