פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה הדין לגבי פיטורים מסיבות שאינן קשורות לעובד?
למשל סגירת מחלקה? שינוי אסטרטגי וכו?

הליך השימוע אמור לאפשר לעובד להגן על עצמו, צריך להודיע לו מראש מה הטענות נגדו וכו- אבל במקרה שמדובר למשל בעובד עם הכשרה מאוד ספציפית שאיננה נדרשת עוד לחברה ולא ניתן להעביר אותו תפקיד, האם לשימוע יש בכלל משמעות?

אי אפשר להגיד לו שהוא לא היה טוב או לתת טענות כלשהן נגדו, זה פשוט "הודעה" על שינוי בחברה, לא?
אי אפשר לפטר מישהו מסיבות כאלו היום?

איך זה הולך?

אלו דברים שקורים כל הזמן, לא ייתכן שאין דרך לסיים יפה בלי לעשות שימוע ותהליך קשה ולא נעים כזה, במיוחד שסה"כ מרוצים מהעובדת ורוצים לאפשר לה התאקלמות קלה חזרה בשוק, לתת לה פיצוי נחמד וכו... חייבים לזמן אותה לשימוע? זה ממש לא נעים, היא לא עשתה משהו לא בסדר.