פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ,
שמי איוון גרבר
לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , וכאשר קיבלתי את תלוש המשכורת שלי היה ניראה לי שהחישוב נעשה שלא כדין.

כאשר שאלתי שאלות עצל המעסיק לגבי העניין אפנו אותי למזכירה שמחשבת את השכר, לאחר שיחה אם המשכירה , התשובה שקיבלתי הייתה לא מקצועית ,ונדרשתי לחכות , ולכן החלטתי לחקור קצת לבד .
בכדי להיות מוכן לתשובות של המעסיק .
קראתי את דיני העסקת העובדים ולא מצאתי משהו שמותיר את הדברים הבאים :
1- העסקת עובד יותר מ 8 שעות ביום מבלי לשלם לו שעות נוספות אחרי השמינית . בטענה שניתן לעשות זאת בגלל שלא עובדים ימי שיש .
2- העסקת עובד בשעות שמוגדרות שעות לילה (לפחות שעתיים בין 10 בערב ל 6 בבוקר ) מבלי לשלם לו שעות נוספות אחל מהשעה ה7 ( המשמרות שאני מדבר הם בין השעה 15 לשעה חצות ) .

כל המשמרות שלי הם לפחות של 9 שעות את השעות הנוספות מתחילים לשלם אחרי השעה ה 9 .
אני מקבל משכורת חודשית , ולא שעתית .

ברצוני לברר האם יש פרצות בחוק שמאפשרות את הדברים האלו ?
ואם כן מה הם?
והאם ניתן וכדי לעשות בנידון משהו?

תודה מראש