קיבלתי מכתב פיטורים
4/5 שימוע
5/5 תאריך סיום
הודעה מוקדמת חודש
אבל במכתב מחייבים אותי לנצל יתרת חופשה,
משמע : תאריך סיום 26/4
סיבת פיטורים: שינויים שמתבצעים בעסק
לא מתאימים לי
עבדתי 8 שנים
האם מותר לעסק לחייב אותי לצאת לחופשה
לפני תום הודעה מוקדמת?
מבקשת תשובה בהקדם