x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - טענה ושאלה בדיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
10/04/2016 14:07
אני בחופשת לידה , הארכתי מעבר ל3 חודשים, לעוד 3 חודשים ללא תשלום.
אני לא חוזרת לעבודה בגלל שיש לי תינוק אלרגי (אלרגיה מסכנת חיים ) ולא מוצאת לו מטפלת. הוגדר מול העבודה שאחזור, אך איני יודעת מתי בדיוק. כשאמצא לו מסגרת.
ביקשתי מהעבודה שלי שישלמו לי ימי מחלה (שיוציאו לי תלוש משכורת כאילו חזרתי לעבודה, אך בפועל נשארת עם התינוק מעבר ל3 חודשים ראשונים).
בחודש אחד הם הסכימו ושילמו לי ימי מחלה (שלחתי להם כמובן אישור רפואי)
אך בחודש לאחר מכן הם לא הסכימו להמשיך לשלם לי עוד ימי מחלה, בטענה כי ביררו ,וכאשר איני מגדירה תאריך מסוים לחזרתי, הם אינם מחויבים לשלם לי את ימי המחלה, הרי בפועל לא חזרתי לעבודה.
האם הטענה שלהם נכונה?
תודה
אני לא חוזרת לעבודה בגלל שיש לי תינוק אלרגי (אלרגיה מסכנת חיים ) ולא מוצאת לו מטפלת. הוגדר מול העבודה שאחזור, אך איני יודעת מתי בדיוק. כשאמצא לו מסגרת.
ביקשתי מהעבודה שלי שישלמו לי ימי מחלה (שיוציאו לי תלוש משכורת כאילו חזרתי לעבודה, אך בפועל נשארת עם התינוק מעבר ל3 חודשים ראשונים).
בחודש אחד הם הסכימו ושילמו לי ימי מחלה (שלחתי להם כמובן אישור רפואי)
אך בחודש לאחר מכן הם לא הסכימו להמשיך לשלם לי עוד ימי מחלה, בטענה כי ביררו ,וכאשר איני מגדירה תאריך מסוים לחזרתי, הם אינם מחויבים לשלם לי את ימי המחלה, הרי בפועל לא חזרתי לעבודה.
האם הטענה שלהם נכונה?
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
