פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

זה קצת ארוך אז סליחה
בעלי פוטר מהעבודה
לפני שלוש שבועות היה ערב צוות שלא במסגרת העבודה
במהלך הערב בתפתח ויכוח ותקפו את בעלי 5(מנהלים) עובדים של אותה החברה
בעלי היה שבוע בחופש מחלה שבזמן החופשה המנהל הבכיר שלח לו הודעה שההתנהגות הזאת לא תעבור בשתיקה ומצפה להם שיחה ומי שרב בחברה הוא בבעיה
מאז אותו ערב ההתנהגות כלפי בעלי השתנתה בעליל
המנהלים התחילו לדבר בזלזול או לא לענות לטלפונים וכולי...
בעלי כל יום מתחיל לעבוד מ12 וביום שישי מ9
יש לנו תינוק בן חודשיים שאוהב לבכות בלילות אז יוצא שבימים שהוא אמור לעבוד ב9 הוא מאחר לא קבוע.
אף פעם זה לא הפריע לאף אחד והייתה סוג של הבנה.
מאז ערב צוות התחילו לעשות לו גירעון מהבונוס מכירות על כל איחור בסביבות ה200 שקל
לציין שכל שאר העובדים בסניף מאחרים ביום יום כמעט ואין להם לא עונשים ולא גרעון.
המנהל איזורי אף פעם לא חיבב את בעלי ותמיד היו להם ויכוחים.
לאחר הערב צוות זה נהיה יותר גרוע.
ביום רביעי האחרון התקשרו ואמרו שביום חמישי(יום למחורת) יש לו שימוע.
(הודיעו לו על השימוע בנוסף לזה פרסמו מיידית מודעה של דרושים עובדים)
בשימוע היה מנהל אישי שלו שהוזהר מראש לא להוסיף מילה בשיחה אלה רק לשבת בשקט ולהיות עד לשיחה עצמה (כל הזדמנות לדבר השתיק את המנהל סניף ואמר לו ךא להתערב)
ביום ראשון (3.4) קיבל מכתב פיטורים שננכנסים לתוקף מהיום והוא יקבל תשלום על האי הודעה מוקדמת.
הפיטורים הם כביכול על איחורים (שכבר השתפרו יום אחרי השימוע)
כשהסיבה האמיתית היא האלימות שהיה בערב צוות.
אשמח לשמוע תשובות אם יש סיבה לתביעה בנושאים של
חוסר תום לב
אי הודעה מוקדם לשימוע
פיטורים שלא כדין
פיטורים לפי סיבה שקרית
או נושאים אחרים אם קיימים