שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק כ-5 שנים והארכתי את חופשת הלידה שלי (באישור הבוסית כמובן) ל8 חודשים. בינתיים היו שינויים ארגוניים בחברה ולא מעט אנשים פוטרו והתפקיד שעשיתי השתנה וכבר לא קיים בחברה. רציתי לדעת האם הסעיף בחוק שנוגע לאיסור לפטר אישה לאחר חל״ד במשך 60 יום + לתת חודש התראה מראש, תקף גם במקרה זה, או רק כאשר חופשת הלידה היא עד שישה חודשים.