x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה - בזמן טיפולי פוריות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2016 10:24
לא יודעת עם כאן המקום לשאלה שלי אך מפאת הלחץ מנצלת את ההזדמנות ואשמח לתשובה.
אני עובדת במקום 4 שנים, ובינואר 2014 התחלתי טיפולי פוריות.
לצערי מנהלת המחלקה שלי במקום העבודה מאותו יום בו הודעתי על טיפולי הפוריות חיפשה את ההזדמנות לפטר אותי, על כל דבר קטן קיבלתי מכתב תלונה עם העתק לבוס וכו'.
ביום חמישי זומנתי לשיחה בה הודיעו לי כי היחס שלי ללקוחות לא הולם את המקום, וכן היחס לקולגות, נאמר לי כי אינני סבלנית, כי אני מדברת לא בנימוס מול הלקוחות והאנשים מולם אני עובדת וכל שיחה שלי נגמרת בצעקות.
השאלה שלי היא האם המעביד יכול לפטר אותי?
לפי ידעתי לאחר שנתיים של טיפולים המעביד יכול לפטר ללא שום אישור, אך כאן אציין כי במהלך השנתיים של הטיפולים נקלטתי להריון אשר מתחילה לצערי היה לא תקין ובשבוע ה - 5 עברתי הפלה.
האם החישוב כביכול של שנתיים מבחינת היותי מוגנת במקום העבודה נחשב מתחילה לאחר ההפלה, או לא.
האם המעביד צריך בשביל הפיטורין לקבל כאן אישור ממשרד התמ"ס?
אודה לתשובה על מנת שאוכל לדעת איך לפעול מול המעביד?
אני עובדת במקום 4 שנים, ובינואר 2014 התחלתי טיפולי פוריות.
לצערי מנהלת המחלקה שלי במקום העבודה מאותו יום בו הודעתי על טיפולי הפוריות חיפשה את ההזדמנות לפטר אותי, על כל דבר קטן קיבלתי מכתב תלונה עם העתק לבוס וכו'.
ביום חמישי זומנתי לשיחה בה הודיעו לי כי היחס שלי ללקוחות לא הולם את המקום, וכן היחס לקולגות, נאמר לי כי אינני סבלנית, כי אני מדברת לא בנימוס מול הלקוחות והאנשים מולם אני עובדת וכל שיחה שלי נגמרת בצעקות.
השאלה שלי היא האם המעביד יכול לפטר אותי?
לפי ידעתי לאחר שנתיים של טיפולים המעביד יכול לפטר ללא שום אישור, אך כאן אציין כי במהלך השנתיים של הטיפולים נקלטתי להריון אשר מתחילה לצערי היה לא תקין ובשבוע ה - 5 עברתי הפלה.
האם החישוב כביכול של שנתיים מבחינת היותי מוגנת במקום העבודה נחשב מתחילה לאחר ההפלה, או לא.
האם המעביד צריך בשביל הפיטורין לקבל כאן אישור ממשרד התמ"ס?
אודה לתשובה על מנת שאוכל לדעת איך לפעול מול המעביד?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
