1. האם מותר לחייב עובד ההתראה של חודש בעוד החברה מתחייבת על פי חוק?
2. האם מותרת פסקה המגבילה עובד בחברת ייעוץ על להיות מועסק אצל לקוח (שעבד אצלו כחלק מעבודתו בחברת הייעוץ), במשך 12 חודשים לאחר סיום ההעסקה בחברת הייעוץ?
האם ההגבלה הזאת על חופש העיסוק לגיטימית לטובת ההגנה על האינטרס של החברה?