פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני שואלת עבור חברה שעתידה לסיים את חופשת הלידה שלה ב-3/4/16.

היא מעוניינת להתפטר ולקבל את מסמך 'סיום יחסי עובד-מעביד', כמה שיותר מהר, על מנת שתוכל לעבירו ללשכת התעוסקה כבר ב- 4/4.

על פי חוזה העסקה שלה, היא מחוייבת לתת התראה בת 30 ימים כאשר היא מתפטרת.

השאלות הן:

1. האם סעיף זה, שבחוזה ההעסקה, תקף במהלך חופשת לידה? אם כן,אז עליה להגיש למעסיקה מכתב התפטרות ב4/3 (כ-30 ימים לפני תום החופשה) כדי שהוא יתן לה מכתב סיון העסקה ב-3/4?

2. האם לגיטימי, שמעסיק יעתכב עם מתן המכתב, כדי למנוע ממנה להתפטר?

3. מתי נהוג לקבל את המכתב סיום היחסים?

תודה רבה