אני חזרתי למקום עבודתי אחרי חופשת לידה של שנה, בסמוך לסיום ה60 יום (המוגנים בחוק עבודת נשים) נגמר לי החוזה בן החמש שנים, קיבלתי הרגע מכתב שמתחיל בנוסח 'זימון לשימוע בנושא כוונתנו לסיים העסקתך" מצויין כי הם בוחרים לא להמשיך את העסקתי וכי אני יוכל להגיע לשימוע או פשוט לתת את תגובתי בכתב, האם ההליך שמבוצע הוא הליך פיטורים שבסופו של דבר אני זכאית למכתב פיטורים?
במידה ואני לא רוצה ללכת לשימוע ואני מקבלת את סיום העסקתי זה בסדר מבחינת הליך הפיטורים? האם עלי לתת הודעה מראש או האם הם צריכים לתת לי הודעה מראש במצב כזה?