x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - כמה שאלות בענייני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/01/2016 20:27
שלום,
א. להבנתי בימיינו חובת הפרשות לפנסיה הינה מיום ראשון להעסקה, האם נכון? אודה ללינק לחוק.
ב. באם בטיוטת חוזה נכתב שישולם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית ופוטר העובד לאחר חודשיים בלבד, האם זכאי או לא?
ג. במקרה בו נשלחה טיוטת חוזה למייל ובגרסה שהחתימו את העובד (חתם במקום וללא קריאה נוספת) שונה הסעיף לרעתו. - שיופרש לאחר 3 חודשים בלבד ולא רטרואקטיבית. מה ניתן לעשות בדבר?
ד. במקרה ומעביד לא הוציא תלוש שכר ולא שילם שכר גם לאחר בקשות רבות (עבודה של מספר ימים) מה עוד ניצן לעשות מלבד תביעה? האם קיימת רשות שניתן להתלונן דרכה?
תודה מראש
א. להבנתי בימיינו חובת הפרשות לפנסיה הינה מיום ראשון להעסקה, האם נכון? אודה ללינק לחוק.
ב. באם בטיוטת חוזה נכתב שישולם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית ופוטר העובד לאחר חודשיים בלבד, האם זכאי או לא?
ג. במקרה בו נשלחה טיוטת חוזה למייל ובגרסה שהחתימו את העובד (חתם במקום וללא קריאה נוספת) שונה הסעיף לרעתו. - שיופרש לאחר 3 חודשים בלבד ולא רטרואקטיבית. מה ניתן לעשות בדבר?
ד. במקרה ומעביד לא הוציא תלוש שכר ולא שילם שכר גם לאחר בקשות רבות (עבודה של מספר ימים) מה עוד ניצן לעשות מלבד תביעה? האם קיימת רשות שניתן להתלונן דרכה?
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
