הועסקתי בארגון מסויים במעמד ארעי למשרה זמנית. ממשרה זו יצאתי לחל״ד. חזרתי לעבוד באותו ארגון במשרה אחרת בשכר נמוך יותר.
נאמר לי שאין צורך לחתום על חוזה העסקה חדש מאחר ואני עובד הקיים במערכת. האם זה חוקי? המשרה הראשונה היתה בשכר גבוה יותר, משרה מלאה, עם כל התנאים הסוציאלים. המשרה כעת בשכר נמוך יותר ב80% משרה. שכר לפי שעות עבודה.
האם ניתן להעסיק עובד במעמד ארעי ללא הגבלת זמן? האם העסקה במעמד ארעי חייבת להיות מוגבלת עד תאריך כלשהוא הידוע מראש (כגון החלפה לחל״ד)?