פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם מישהו עבד בחברה מסויימת כ-3 שבועות ועזב עקב סיבה רפואית.

בחוזה כתוב שמשכורתו תשולם לא יאוחר מה10 לחודש.
היום (התשיעי) אמרו כי פרטי החשבון שמסר לא ברורים ומבקשים שימסור שוב, כתב להם במפורט את פרטיו ולאחר מכן אמרו לו כי זה מאוחר מידיי ויוכל לקבל את המשכורת לחשבון רק ב15 לחודש.

ביקש במקום זה לקבל את המשכורת מחר אם לא לחשבון אז לפחות בצ׳ק ב10 לחודש כמן שכתוב בחוזה ואמרו לו שזה בלתי אפשרי.

האם זה חוקי? לא לתת אפילו צ׳ק בזמן שכתוב בחוזה?
זו לא הלנת שכר??