פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ליועצים שלום, חברתי עובדת במקום מסויים כבר שנה וחודש, בחוזה היא חתומה לשלוש שנים ובמקרה של עזיבה מוקדמת קיים קנס עזיבה של 3 משכורות ברוטו, מבחינת הניסוח בחוזה הכניסו סעיף שמציין כי ההכשרה מתבצעת על ידי מנהלים בחברה ושלא תחול חובת הוכחה על הוצאות ועלויות העובד למעסיק. האם סעיף כזה יעמוד בבית משפט לטובת המעסיק? כמו כן במבחן המציאות עובדים שהתפטרו כעבור 3-5 חודשים ואוימו בקנס פשוט קמו והלכו, הקנס לא נתבע מהם אך במספר מקרים העובדים עבדו עד ליום 10 לחודש על מנת לקבל את המשכורת על החודש הקודם ולא קיבלו משכורת על חודש העזיבה. האם ההתנהלות הזו היא חוקית? האם יינתן למבחן המציאות משקל לעומת הכתוב בחוזה במקרה ונגיע לבית משפט? תודה.