פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אישתי עובדת בכמה מקומות ובינהם מדריכת אירובי. אישתי ילדה לפני כ3 חודשים ועתידה לחזור לעיסוקיה (משרד החינוך ומדריכת אירובי) בעוד כשבועיים.
הקאנטרי בו עובדת כמדריכת אירובי הודיע שביום 31.12.15 הוא סוגר את שעריו והבטיח לעובדיו כי כל תשלומיהם ופיצוייהם ישולמו להם.

נאמר לאישתי ע"י הקאנטרי ,כי אם תכתוב מכתב פיטורין עקב "טיפול בילד" אזיי שישולמו לה כל זכותיה ואין לה טעם לחזור לעוד חודש.

האם כך הדבר?

הרי תאורטית יכולה גם לא לשוב לעבודתה (עד כחצי שנה) וזכותיה ישלמו לה עקב סגירת העסק.

האם נכון לכתוב מכתב פיטורין שכזה והאם הוא לא יפגע בזכותיה?

תודה