אני אמורה לחזור לעבודה בעוד שבוע לאחר חופשת לידה של 8 חודשים. למעסיק אין כרגע תפקיד להציע לי שמתאים לרמת התפקיד שהייתי לפני חופשת הלידה ומציע לי לחזור לתפקיד שהוא 2 רמות מתחת לתפקיד האחרון. חשוב לציין שאני עובדת כבר 7 שנים במקום עבודתי והתפקיד שמוצע לי כיום הינו התפקיד הראשון שעשיתי כשהתקבלתי לפני 7 שנים.. האם זה חוקי מצידם ? האם זה נחשב הרעה בתנאים? איך אני אמורה לפעול במצב כזה??