אם עובד לקח חופש מראש במהלך העבודה, אך בחופשה שלו הוא היה חולה והחופש לא מומש לצורך הדרוש לו. ישנו אישור מחלה.
בעת פניה למעסיק, המעסיק מסרב לקבל את זה כחופש מחלה ובתלוש רשם זאת כחופשה רגילה למרות שהעובד הביא לו ועידכן אותו על החופש בטרם הוצאת התלוש .
האם זה חוקי?