שלום אני עובדת בחברה פרטית שהיתה ציבורית בעבר ועדיין חלים בה הסכמים ציבוריים. בחול המועד מקום העבודה סגור ומנכים לנו שש שעות ביום כמכסת השעות שעבדנו בעבר בחול המועד. הייתי חולה ויש לי אישור מחלה אך המעביד מסרב לקבל אותו כי מקום העבודה היה סגור ולא נדרשתי להגיע. לכן דורש שאמלא חופשה או שינכה משכרי את ימי חול המועד. האם חוקי לא לקבל אישור מחלה ולדרוש הורדה מחופשה או משכר?