x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חזרה לעבודה אחרי תקופת מחלה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/10/2015 17:59
בעלי עובד כשף ראשי בחברת קייטרינג למפעל מזה שנתיים (חתום על חוזה העסקה אישי כל שנה מינואר עד ינואר).
ביוני האחרון עשינו תאונה קשה שבה התגלה שבר בעמוד השדרה לבעלי, אורתופד גזר 3 חודשי מנוחה עד שיתאחה השבר.
בעלי לא עבד 3 חודשים, הבוס שלו היה חייב למצוא שף אחר שיחליף אותו והחתים שף אחר לחצי שנה (מיולי עד ינואר) כשבעלי דיבר איתו בנוגע לחזרה לעבודה לאחר 3 חודשים, הוא אמר שהוא לא יכול לפטר את השף המחליף ושאם בעלי יחזור לעבוד זה יהיה בפחות שעות ובמשכורת נמוכה יותר...
האם הבוס יכול לפטר את בעלי? או להפחית לו את המשכורת ?? למרות שיש חוזה אישי ?
תודה
ביוני האחרון עשינו תאונה קשה שבה התגלה שבר בעמוד השדרה לבעלי, אורתופד גזר 3 חודשי מנוחה עד שיתאחה השבר.
בעלי לא עבד 3 חודשים, הבוס שלו היה חייב למצוא שף אחר שיחליף אותו והחתים שף אחר לחצי שנה (מיולי עד ינואר) כשבעלי דיבר איתו בנוגע לחזרה לעבודה לאחר 3 חודשים, הוא אמר שהוא לא יכול לפטר את השף המחליף ושאם בעלי יחזור לעבוד זה יהיה בפחות שעות ובמשכורת נמוכה יותר...
האם הבוס יכול לפטר את בעלי? או להפחית לו את המשכורת ?? למרות שיש חוזה אישי ?
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
