לעובדת אין מספיק ימי מחלה צבורים ולכן היא לא תקבל תשלום. ולא, זה לא נחשב חופשת לידה אלא אם העובדת תבקש להקדים את חופשת הלידה שלה. ולגבי תום חופשת הלידה - המעסיק מחוייב לקבל את העובדת בחזרה בתום החופשה ואסור לפטר אותה למשך 60 ימי לאחר שובה לכל הפחות.
מומלץ ביותר להקפיד על הוראות החוק במקרה של עובדת בהריון ולאחר חופשת הלידה. בתי הדין נוהגים להחמיר עם מעסיקים שפוגעים בזכויות נשים לאורך הריונן.