אם לכל אורך תקופת העסקתך קיבלת תוספת קבועה של 1000 ש"ח, שהוגדרה בתלוש השכר כתוספת עבור שעות נוספות, וזאת למרות שמעולם לא עבדת שעות נוספות, ניתן יהיה להוכיח בקלות רבה כי המדובר על רכיב שכר פיקטיבי, שאז ניתן יהיה להכליל את אותם 1000 ש"ח בשכר הבסיסי שלך לצורף חישוב פיצויי פיטורין.