אם הבנתי נכון את שואלת לגבי מתן הודעה מוקדמת בעת התפטרות לצורך טיפול בילד - אם אכן זה המצב, הרי שעליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה, ובימי ההודעה המוקדמת עליך להגיע לעבודה אם את רוצה לקבל שכר. במצב השני, את יכולה לוותר את העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, שאז למעסיק תהיה זכות לנכות משכרך את ימי ההודעה המוקדמת להם את מחוייבת לפי חוק.