פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת בשביל חברה: עבדה בחברה מסויימת במשך שנה כאשר בחוזה שנחתם נאמר במפורש כי ב1.8 לאחר השלמת שנת עבודה, השכר יעלה אוטומטית ב-2000 ש"ח. אותה הבחורה החליטה לעזוב את מקום עבודתה ולעבור למקום אחר ובתחילת אוגוסט (לאחר השלמת שנה) הודיעה על התפטרותה עם חודש התראה מראש. המעסיק מסרב להוסיף למשכורת האחרונה את ה-2000 ש"ח בטענה שהיא גרמה לו להפסד כספי בהתפטרותה כי עכשיו יש הרבה עומס ותפוקה נמוכה+צריך להכשיר מישהו חדש במקומה.

היא חושבת לתבוע אבל לא יודעת איך... תביעות קטנות? בית דין לעבודה עם עו"ד? האם שווה את המאמץ או שמכל הסיפור יש מצב שלא תקבל את כל הכסף בגלל הוצאות שכר טרחת עו"ד והפסד ימי עבודה (להתייצב בבית משפט וכו').

תודה