אם המדובר היה בהטבה כפי שציינת ושעות העבודה לא קבועות בחוזה שלך, הרי שהעסיק יכול להחליט כי הוא מבטל את ההטבה. מאידך, אם שעות העבודה קבועות בחוזה או שעבדת לאורך תקופה ארוכה עד לשעה 16:00 יתכן בהחלט שהמדובר על הרעת תנאי עבודה - אך צריך גם לבדוק האם הארכת שעות העבודה הנה זמנית או קבועה.