פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד במשרד עו"ד כבר מס' שנים, והצטברו לי לא מעט ימי מחלה וגם ימי חופשה.
לאחרונה הייתי במשך 14 ימים בחופשת מחלה (3 אישורים רצופים). כידוע, בעבור 3 ימים הראשונים איני זכאי לתשלום מלא, כך שלמעשה אפסיד משכרי יומיים עבודה. לבקשתי להוריד לי מימי חופשה בהתאם, בנוסף לניצול ימי מחלה נאמר לי: "יצא חוק האומר שימי חופשה שלא נוצלו כימי חופשה ניתן לשוב ולדרוש אותם גם אם שולמו לעובד".
1. אני לא מצליח להבין מה אומר המשפט המצוטט כאן.
2. בפורטל זכויות העובדים כתוב במפורש שאם יש ברשותי ימי חופשה צבורים אז ביכולתי להמיר ימי מחלה לחופשה - מעודכן לאפריל 2015.
תודה מראש על העזרה