פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
עובדת כבר שנתיים וחצי בחברה שהחליפו בה מעסיקים, כל חבריי לעבודה פוטרו לפי החוק וחתמו חוזה מחדש ללא וותק. בעקבות הריוני החוזה שלי נחתם מחדש לפני כשבועיים ונמשך במעסיק החדש כולל הוותק והזכויות כחוק.
אני חשתי ברע ורופא נשים שלח אותי לרופא תעסוקתית.
במרפאה תעסוקתית הוחלט שאיני רשאית להמשיך לעבוד במעבדה מלבד נושא הקרינה המייננת שלא ניתנת להוכחה אלא בעקבות הרמת קרטונים כבדים, נשימה של חומרי ניקוי (אסתמה כרונית), סחרחורות בטעינת עגלה.
קיבלתי מרופא התעסוקתי מספר שאלות למעסיק שלי אך ברגע זה התגובה הייתה שלילית וקשה.
האם המעסיק חייב למלא את השאלון של הרופא תעסוקתית?
האם למעסיק יש סיבה לתבוע אותי מכיוון שעברתי אליו באותו חוזה וכעט חשה ברע?
אני זקוקה לייעוץ