x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - האם המעסיק התנהל חוקי?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
13/07/2015 07:08
שלום רב,
עובד הושמץ ע"י אחד מהעובדים בפני כל העובדים האחרים.
העובד דרש התנצלות ופיצוי כספי.
כשלא קיבל זאת איים בתביעה כנגד העובד שהפיץ את לשון הרע.
מקום העבודה החליט לעשות שימוע לפני פיטורין לעובד שהושמץ ובשימוע מסר לעובד הצהרה לחתימה שבא כתוב על עבירת משמעת שעבר העובד וסעיף שבו העובד מתחייב לא לתבוע את העובד שהשמיץ ושאם לא יחתום יפוטר.
העובד לא הסכים לחתום על הסעיף ופוטר.
האם מקום העבודה יכול להתנות אי הגשת תביעה נגד מי שלדעת העובד עבר על עבירת אישור לשון הרע חוקית?
האם השימוע נעשה כדין?
עובד הושמץ ע"י אחד מהעובדים בפני כל העובדים האחרים.
העובד דרש התנצלות ופיצוי כספי.
כשלא קיבל זאת איים בתביעה כנגד העובד שהפיץ את לשון הרע.
מקום העבודה החליט לעשות שימוע לפני פיטורין לעובד שהושמץ ובשימוע מסר לעובד הצהרה לחתימה שבא כתוב על עבירת משמעת שעבר העובד וסעיף שבו העובד מתחייב לא לתבוע את העובד שהשמיץ ושאם לא יחתום יפוטר.
העובד לא הסכים לחתום על הסעיף ופוטר.
האם מקום העבודה יכול להתנות אי הגשת תביעה נגד מי שלדעת העובד עבר על עבירת אישור לשון הרע חוקית?
האם השימוע נעשה כדין?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
