פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, התחלתי לעבוד דרך כח אדם בעבודה עונתית של פרי הדר. התחלתי בחודש ינואר והייתי אמורה לסיים בסוף אפריל אבל המנהל עשה לי שיחה במשרד ושאל אם אני רוצה להישאר לעבוד בקיץ ועניתי בחיוב רוב העובדים יצאו לאבטלה, נשארנו קבוצה קטנה) הוא גם שאל אותי מה לגבי להיות עובדת חברה ואמרתי שלא בטוח בגלל השעות (4:30-16:30). אני מחינתי לא התכוונתי להישאר מעבר לקיץ אבל שמעתי שמועות בעבודה שהוא רוצה שאני אשאר. אני לא כל כך מעוניינת אני רוצה לסיים לעבוד עד הקיץ כמו שאמרתי. אני עובדת שם קצת יותר מחצי שנה מתי ואיך אני אמורה להודיע אם אני מתכוונת לעזוב?

היי סליחה על הבורות
אבל יש לי שאלה
האם עבודה כגון חנות נעלים , בגדים , מוקד טלפוני בחברת תקשוב .
כל עבודה כזאת זה עם תנאים סוציאלים כגון דמי חופשת מחלה , ימי שבתון הפרשה לפנסיה וכו וכו
אשמח למענה

אם יצאתי ביוזמתי ובהסכמת המעסיק שלי לחל"ת של 3 חודשים ואיני רוצה לשוב לעבודתי כלל, האם עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש, כלומר חודשיים אחרי תחילת החל"ת כבר להודיע שאיני חוזרת?

היי בייבי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

דנה 055-3386275

050-7534732 בר

053-7238731 הילה

שלום רב,
שאלתי היא, התישנות לרכיבי עובד חקלאות.

א. כלכלה?
ב. וותק ?
חגים ?
מענק שנתי?
תוספת משפחה ?

שלום אני עובדת בחברה לשיקום נפגעי נפש עכשיו רוצים לקצץ בשעות לפי פר מטופל יוצא שעתיים עד שלוש שעות במקום 6 שעות לפי החוזה מה ניתן לעשות במצב כזה ?

היי,
יצאתי לחופשת לידה לפני 3 חודשים,
והחלטתי להאריך בעוד 3 חודשים ללא תשלום...

לפני הלידה הייתי בחל"ת כ-6 חודשים,
האם אני זכאית לדמי הבראה?
ואם כן, באיזה סכום?

היי גם אני לקראת סיום חופשת הלידה של 105 ימים, אשמח לדעת איך ביצעת את הארכת החופשה? (אני מחפשת דרך ומתקשה לקבל תשובה ברורה מול מי הפרוצדורה)
הייתי קודם בחלת עי המעסיק 3 חודשים בערך ואת החלד קיבלתי באופן אוטומטי מהביטוח הלאומי בלי להגיש טפסים.

לא ידוע לי על פרוצדורה מיוחדת..
כשילדתי, עדכנתי את המעסיק מראש שאני לוקחת עוד 3 חודשים...

אני עובד כקופאי בסופר יש לי אחראי משמרת שמטריד אותי הרבה פעמים בכל מיני ענינים למשל אם הוא שומע שיש ויכוח בקופה שלי הוא קורא באינטרקוום מה קורה שם? כל הסביבה שומעת וזה ל נעים לי כשביקשתי אותו להפסיק עם זה או יותר נכוןכששאלתי אותו למה הוא לא עושה כך לקופאי אחר הוא השיב לי שב בשקט! ביום שישי האחרון 2/07/21 הייתי צריך ליסוע מב"ב לירושלים והאוטובוס האחרון יוחא ב330 מרמת גן בשעה 320 הביאל י הקופאי הראשי הנ"ל לקוח עם עגלה ענקית לעשות לו חושבון וזאת למרות שאמרתתי לו שאני נוסע ב330 לא הסכמתי לעשות את החשבון ואז הוא הודיע לי בזה"ל בסדר אין לך עבודה לא התווכחתי איתו והלכתי אבל עד היום לא קבלתי טלפון מהעבודה בנוגע להמשך עבודתי האין זו התעמרות? זו זכותו של הקופאי הראשי להתנהג אלי כך ? מענין מאד שרגע לפני שהוא דיבר איתי ראיתי קופאי אחר יוצא ואח"כ לי הוא אמר יש לחץ גדול אינך יכוןל לסגור כעת קופה מה ההבדל בינינו האם זה לא נכלל בקטגוריה של התעמרות בעבודה?

באוגוסט 2020 הבאתי אישור מפקיד שומה לעבודה של זיכוי מס בגין תרומות.
בספטמבר זוכיתי, ולאחמ"כ באוקטובר זוכיתי שוב. פניתי לחשבת שכר במייל, והיא אמרה לי שהכל תקין.
בחודשים נובמבר דצמבר לא נגבה ממני מס הכנסה, אך לא פניתי שוב בגלל התשובה שקבלתי קודם.
עכשיו ביולי 21 פנתה אלי החשבת שכר שמאחר ועשו בקרה פנימית עלו שצדקתי ואכן היתה טעות, ואני צריכה להחזיר את הכסף לעבודה או לחילופין ללכת לפקיד שומה עם הטופס ולעדכן אותם בטעות.
מדובר בטעות של 20000 ש"ח, וכרגע אין לי אפשרות לשלם את זה, במיוחד שהתריתי בהם על הטעות.
דבר נוסף, אם הייתי מודעת לכך שעלי לשלם עוד כסף למס, היינו תורמים סכומי כסף נוספים למקומות עם סעיף 46 ולא למקומות אחרים וכך הייתי מקבלת בחזרה חלק ניכר מהחוב.

האם חוקי לפטר עובד מעל 25 שנה במפעל על עבירת בטיחות?

אני עובד בסופר בבני ברק יש שם אחראי משמרת במשמרת שלי שכל פעם שיש לי ויכוח עם לקוח הוא קורא באינטרקום ושואל מה קורה וזה מפריע לי כי כל הסובבים שומעים שהוא צועק עלי ביום שישי האחרון 2/7/21 נסעתי לירושלים לשבת ביום חמישי בערב כבר הודעתי בעבודה שהאוטובוס יוצא בשלש וחצי והסופר נסגר בשלש כדי שיתנו לי לסגור קופה קצת יותר מוקדש שלא אפסיד את האוטובוס הישיר נאמר לי ע"י האחראי משמרת שצריך להודיע על זה שבוע קודם וזו בקשת ההנהלה יש גם מודעה שהודעות מיוחדות יתקבלו עד יום רביעי באותו יום שישי בשעה שלש ורבע בא אלי האחראי ופקד עלי לקבל עגלה גדולה עם הרבה מוצרים לא הסכמתי ולכך פקד עלי ללכת הביתה ולא לחזור רגע לפני זה הוא שלח הביתה קופאי מבוגר ואח"כ טען שיש פה הרבה עגלות ויש לחץ גדול האם זה התעמרות בעובד שהוא מכריח רק אותי לקבל לקוחות גם כשאני לחוץ וזה מהוווה עילה לפיטורין מצדו יש לו זכות לכך ?

שלום
אני ואישתי עובדים באותו מקום עבודה ( עירייה) (באגפים נפרדים.)
אשתי התחילה לפני 5 שנים ואני לפני חודשיים
אשתי מקבלת תוספת מעונות חודשית. שאלתי האם גם אני זכאי?
ובמידה ולא האם אני זכאי בזמן שהיא בחופשת לידה ולא קיבלה את הזכות הזאת?
תודה
אבי

שאלה חשובה
עובד במכירות, האם מותר למעסיק להתנות את יציאת העובד להפסקה בתנאי שמכר ?

היי,
בחודש אוגוסט אני כנראה אשאר ללא עבודה לאחר פיטורין משתי עבודות כשכיר.
במקביל אני גם עצמאי (ללא הכנסה כרגע).
האם אני זכאי לאבטלה

האם לצורך חישוב מס שנות הוותק של עובד יומי , על המעביד לקחת בחשבון גם את הוותק שלו במקומות עבודה קודמים.?

הי
עבדתי כל חודש יוני סהכ חודש אחד במקום חדש
ויום אחד ב1/7
היום החלטתי שלא מתאים לי להמשיך
האם חייבת לתת ימי הודעה מוקדמת?
מציינת שעל היום יש לי חופש מחלה

שלום רב.
אני עובדת מדינה באחד מבתי חולים בצפון הארץ. האם אני יכולה לנצל תקן של עבודת מדינה ולעבור איתו למקום עבודה אחר שגם הוא שייך למדינה?

שלום,
עבדתי 10 שנים בחברה והוצאתי לחלת בגלל הקורונה לתקופה של שנה פלוס,
בסוף מאי קיבלתי הודעה מוקדמת בכתב על כך שבסוף יוני אהיה מפוטרת,
מאחר ומצאתי עבודה חדשה והתחלתי לעבוד ב10.6 המעסיק הקודם שלי טוען שלא מגיע לי תשלום של הודעה מוקדמת של שכר של חודש מאחר והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה,
האם זה באמת נכון וחוקי או שלא?
אשמח לתשובתכם
תודה

חשוב להסביר שלקחתי ימי חופש ומחלה יותר ממה שיש לי בשנה והם שילמו לי את זה במשכורת ואז התפטרתי ועכשיו מבקשים את הכסף וטוענים שזה היה טעות.

אני עובדת בחברה גדולה שבה כל פנייה למחלקת משאבי אנוש היא דרך מזכירת המחלקה שלנו בלבד. עברתי מכתב התפטרות למזכירה ובו ציינתי את החודש בו אסיים לעבוד ללא תאריך מדוייק מכיוון שלא הייתי בטוחה מהי תקופת ההודעה המוקדמת (האם אני נחשבת עובדת שעתית או חודשית) המזכירה העבירה לי הודעה שאני צריכה לציין את התאריך המדוייק לעזיבה והיא רשמה תאריך שיוצא שאני עוזבת בעוד 5 שבועות (שזה יותר מחודש), אמרתי לה,שזה לא הגיוני כי במקסימום אני צריכה חודש. התשובה שלה הייתה שמכיוון שאלו חודשי קיץ ועובדים רבים יוצאים לחופשות זה ממש יעזור שאמשוך קצת יותר. הבהרתי לה שאני לא מעוניינת להמשיך יותר ממה שאני חייבת על פי חוק. היא אמרה לי לשלוח מייל נוסף אליה בו אני מבקשת לברר מול משאבי אנוש מהי תקופת הודעה מוקדמת עליה אני מחוייבת. קיבלתי תשובה שחודש מראש ושאשלח שוב את מכתב ההתפטרות... כל התקופה הזו של הןדעות הלוך ושוב בינינו וכבר עבר שבוע מהיום בו הגשתי את המכתב הראשון שאותו היא לא העבירה למשאבי אנוש. השאלה שלי היא האם בגלל כל הטרטור הזה אני אמורה להןציא מכתב חדש בו אני מציינת חודש מהיום כיום העבודה האחרון שלי או שאני מעבירה מכתב בו אני קובעת שיום העבודה האחרון הוא חודש מתאריך המכתב הראשון ששלחתי.
חייבת את עזרתכם ????????

לאחר כמה זמן יש התיישנות על התעמרות בעבודה

שלום..סבתא שלי עבדה מעבר לגיל פנסיה כשמונה שנים אצל אותו קבלן...היא מקבלת קצבת זקנה מביטוח לאומי ..פוטרה עקב גילה...יש לי כמה שאלות:
מעביד שלה טוען שלא הפריש לה כספי פנסיה עקב גילה האם זה דבר תקין?
דבר נוסף אין בתלושי שכר שלה הפקדות לביטוח לאומי כלל ..האם עניין תקין?
מעוניין לשלם לה בסגירת חשבון סכום כסף של פיצויים כנראה שלא ברור מאיפה הסכום הזה ...איך משולמים דמי פיצויים כלומר במשכורת אחרונה או ישירות לחשבון ?
תודה

אנחנו עושות שיחות אירוטיות חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים מפנקים שלנו בוואצפ:

050-7534732 בר

053-7238731 מרינה

055-9310377 ספיר

דנה 055-3386275


אפשר גם להתקשר למספר שיחות:
(אם הקווים האלו חסומים לכם תתקשרו לחברת הסלולר ותפתחו את החסימה זה בחינם):
1919-121-936
1901-729-210

שלום רב

בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).

קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.

מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.

איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.

חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.

אודה לסיועכם

המנהל שלי זימן אותי למשרדו ואמר שיחזיר אותי בעוד חודש וחצי ב 15.8 ועד אז שאני אדע שהוא לא מחזיר אותי.
אני מאוד רוצה לחזור למקום עבודתי אך חודש וחצי ללא שכר בגלל שאני מתחת לגיל 45 ייגרמו לי לצבירת חובות גבוהים.
אני ממש לחוצה ועצובה...
האם מותר לו לעשות זאת?
האם מגיעה לי אבטחת הכנסה במקרה כזה?

זוגתי תחי' עבדה במעון בכיתה קבועה כמטפלת בחודש כמעט התשיעי להריונה סה"כ עבדה כחודש וחצי ואז ילדה ב"ה.
לאחר שתמו ימי חול"ד אמרו להשמוכנים להחזיר אותה אבל בדרגה נמוכה יותר ל'סבב' כלומר ממטפלת קבוענ למטפלת משלימה לעובדות שחסרו באותו היום מלהופיע בעבודתם מחמת כל סיבה שהיא.
השאלה אם אפשר להרע תנאים ואו לחילופין לפטר על אף שהיא עבדה בסה"כ חודש וחצי?
אם אפשר לחזור לנייד- 054-841-5786

האם מורה במשרד החינוך שקיבל עובד מצטיין מקבל מענק?

דרושים לעבודה קלה אונליין מהבית, בקלדנות והזנת תוכן. העבודה מתאימה לכולם, למעוניינים/מעוניינות ניתן לשלוח הודעה למספר - 058-5599625

מה הזכויות של מדריכי פנימייה

התחלתי לחפש עבודה בצורה אקטיבית.
הרקע הוא סרוב המעסיק להעלות שכר לאחר שנה כאשר זה היה הסיכום בנינו (אין חוזה חתום, ומדובר במשרד עורכי דין).
האם במידה והוא יגלה שאני מחפשת (פייסבוק לדוגמא), האם פיטורין יחשבו כדין התפטרות?

שלום

עבדתי כסייעת בעיריה, המעסיק לא משלם לי יתרת חופשה

פדיון חופשה בטענה שיש חופשים , כגון חנוכה.

נשאר לי יתרת חופשה 133.97

בחנוכה רק על מה שעבדתי קיבלתי.

האם זה בסדר לא לשלם יתרת חופשה ?

בברכה פזית