פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעקבות הלנת שכר חלקית-שילמו לנו חצי משכורת והחצי השני לא
ושמועות על בעיות כלכליות שאליהם נקלעה החברה בה אני עובדת,
אני נימצאת במהלך חודשים לפני הלידה-חודש אחרון לפני.
אין עדיין על הכרזה על פשיטה והמעביד מנסה להכחיש את מצבו ,וזאת בעיה כי אינני יודעת לאן פניי מועדות,כרגע העובדים לא מגיעים לעבודה עד קבלת תשובות ומשכורות,חודש הבא נישמע שלא נקבל שוב משכורת,מצד אחד אני לא מוכרזת כמפוטרת בהריון עקב פשיטה ,מצד שני אני לא מגיעה לעבודה כי אין טעם שאגיע לבדי -אני מפסידה ימי עבודה ואין לי ימי מחלה רבים.
מה אני עושה???

שלום לכולם

אשתי עבדה כעובדת שכירה על פי חוזה עבודה קצוב למשך שנה וכך זה נמשך במשך 12 שנים עד שפוטרה בתחילת חודש ספטמבר הנוכחי. רציתי לשאול אתכם האם אשתי זכאית לקבל פיצויי פיטורין ואת כל התנאים הסוציאליים לפי 12 שנות עבודה או לפי שנה אחת בלבד?

שלום אייל

אם לא היתה הפסקה של מעל 6 חודשים בין תקופת העסקה אחת לזו שבאה אחריה, הרי שנשמר רצף הזכויות של אשתך במשך 12 שנים מלאות והיא זכאית לקבל את מלוא הזכויות כמו כל עובדת שפוטרה אחרי 12 שנות עבודה רצופות וללא כל קשר לכך שהחוזה שלה היה קצוב בזמן.

בהצלחה

שלום,

האם קיים חוק המחייב את העובד לעבוד מול סוכן הביטוח שהמעסיק קשור אליו?
או במילים אחרות, האם ניתן לעבור לסוכן ביטוח אחר לפי רצון העובד?
(למען הסר ספק - הכוונה לא מעבר בין החברה המבטחת/חוסכת - אלא בין הסוכנים)

שלום. לפני כשנה נתפס לי הגב במהלך העבודה ונאלצתי להיות שבועיים בבית. הגשתי תביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה ועד שזו תאושר המעביד שילם לי בגין השבועיים. בדיעבד התביעה נדחתה. האם הסכום ששולם לי מהמעביד יכול להיחשב כתשלום בגין ימי מחלה?

הי, אני עובד כדייל עגלות (אוסף עגלות בחנייה של סופר)
בטופס 101 חתמתי על 25 ₪ לשעה ונסיעות הלוך ושוב 18.66 היום שולמה המשכרות שלי לפי 23.12 לשעה ולפי חופשי חודשי של 256 האם זה בסדר? המעסיק טוען שזה מה שסוכם ואני התעשקתי שזה לא מה שחתמתי עליו בכניסתי לעבודה.
האם יש לי זכות לדרוש את טופס 101 שלי ואף לתבוע את המעביד על הפרשי השכר ועל עוגמת הנפש?
אציין כי זו עבודה זמנית לחודשיים וזה החודש השני שלי, מבחינתי לעזוב ולקבל את הכסך המגיע לי ואף לתבוע אותו. אחרי התנהגות כזאת אין מה לצפות ואני מרגיש חוסר יציבות ותמיד המחשבה בראשי " אולי לא ישלמו לי על מה שאני עובד?' אציין זו חברה חיצונית, קבן שאינו מבקש ממני להדפיס כרטיס אלא רק שולח סידור ואני מתייצב לפיו בסניף.

והאם במידה ותקרה לי תאונת עבודה יל המעביד לשלם לי רת ימי המחלה למרות שאני ובד רק חודש ? תודה

אשמח אם תענה לי בהקדם שאדע מה לעשות הלאה, תודה

שלום. התפטרתי מעבודתי בשל מעבר לקיבוץ. המנהל עשה בעיות ולא רצה לתת לי מכתב פיטורין. אני שלחתי מכתב התראה לאחר התוועצות בעו"ד ובהסתדרות. המנהל בחן את הנושא וביקש שיצרו עימי קשר. נאמר לי ע"י האחראית כי במזכירות המשפטית אמרו כי מגיעים לי הפיצויים וכי בתום חצי שנה אביא אישור מן הקיבוץ על מגוריי שם. שאלתי, מכתב פיטורין לא ניתן לי ולא טופס 161. האם לחכות עד לתום חצי שנה או שהם כבר מחוייבים לתת לי אותו? והאם הכספים ישוחררו מיד או לאחר תום חצי השנה?

למכתב פיטורים אינך זכאי היות והתפטרת ולא פוטרת. לאחר 6 חודשים תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

האם עליי לקבל טופס כלשהו ממקום העבודה? מכתב סיום עבודה או מסמך כלשהו על אף התפטרותי?

שלום, אני עובדת בחקלאות כארבעה חודשים ומקבלת שכר לפי שעה. רציתי לדעת מתי המעסיק משלם על חגים. יש הבדל אם אני עובדת בערב חג או לא?
ראש השנה השנה יוצא בחמישי ושישי ואני רוצה לדעת אם אקבל תשלום עבורו.
תודה רבה מראש

היי אם מעסיק טוען שיש הדפסת אצבע בכניסה אך ביציאה אין האם יכול להוריד שעות על כך ?
כאשר אני מדפיסה קבוע ואין דבר כזה...

שלום, אני תלמידה ובחופש הגדול הלכתי לעבוד בחברת סלקום . הבונוסים שהגיעו לי בגלל שהגעתי לייעדים שלי היו כ25000 שקל . לא הודיעו לי שאם אני בוחרת לעזוב הבונוסים לא יחשבו ! לא הזהירו אותי ולא הזכירו את זה אפילו בראיון עבודה . האם זה חןקי לעשות דבר כזה ?!

יש לבחון את הסכם העבודה שנחתם עימך על מנת ליתן תשובה בנושא. היה ואין הסכם אזי תצטרכי להוכיח את זכאותך לבונוס וממה הוא נובע.

יש לי הודעה שבה שאלתי אותו אם הוא מוריד לי את זה מ 4500 שקל ל 2000 והוא אמר שכן .

שלום,מסיבות שאיני רוצה לפרט אך יש לי הוכחות להכל,לא הצלחתי להגיע לבי"ד לעבודה.יש לי תיק מוכן,המעסיק שלי לשעבר הוא אחי,הצלחתי שבועיים לפני ההתיישנות,להכניס לבית משפט לענייני משפחה,את הנושא.רציתי לדעת אם זה אפשרי מבחינת בית המשפט לענייני משפחה לפסוק על סמך התיק ?התביעה שלי פוצלה לבנתיים,ביקשתי פסק דין הצהרתי,ואח"כ יש אופציה לסעד אופרטיבי.

שלום,

שמי יוגב ואשמח לברר איתך דבר.

האם עובד שעבד בפועל 11 חודשים ובחודש ה12 קיבל רק תשלום עבור ניצול ימי עבודה ולא שכר על עבודה

זכאי לדמי הבראה כי יש לו 12 תלושים

או שלא כי עבד בפועל רק 11 חודש

*בחודש 12 מקבל תשלום עבור ימי חופשה שלא ניצל במהלך 11 חודשי עבודה

שלום

אני בחופשת לידה ומסיימת אותה בסוף החודש. בהחלטה אחת עם בעלי, הגעתי למסקנה כי אני רוצה להתפטר מהעבודה אחרי 6 וחצי שנים לצורך טיפול בילד. האם במקרה כזה עלי לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות כמו במקרה של התפטרות רגילה? האם המעסיק יועל לאלץ אותי להגיע לעבודה במהלך ימי ההודעה המוקדמת? תודה מראש לעונים!

שלום דינה

עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכל מקרה בעת התפטרות. אם הוא יחליט שעליך להגיע לעבודה תצטרכי לעשות כן, או לא להגיע ולוותר על התשלום בגין ימים אלה. לשיקולך.

רציתי לשאול שאלה ואני לא ממש יודעת למי או לאן לפנות אני מקווה שכאן יוכלו לעזור לי.
לפני חצי שנה בערך עבדתי במקום עבודה של אוכל קפה וכ'ו..
עבדתי במשך שנה וחצי שנתיים בערך, העבודה שם לא רצופה זה עבודה של אירועים גדולים.
כל אירוע זה משהו שונה אבל אני אפרט רק על אירוע אחד.
במשך כל האירוע הזה עבודה ביום בערך 15 שעות (שכחתי להזכיר שרוב העובדים צעירים בגילאי 15-18) וככה כל השבועיים , כל יום 15 שעות, ואין החלפות, משמרות וכאלה, עובדים רצוף.
בסוף האירוע אנחנו אמורים לקבל את הכסף במזומן אך מאז ומתמיד אחרי כל אירוע תמיד חסר כסף ותמיד מתעכבים עם המשכורת, באמת שאני לא זוכרת מתי קיבלתי שם תכסף בזמן ובדיוק כמה שאני צריכה לקבל.
אני כבר עזבתי את המקום, אבל אחי הקטן עובד שם ושוב, גם לו עושים את אותן הבעיות עם הכסף וככה לכל העובדים.
השאלה שלי אם אפשר באמת לתבוע על הדברים האלה?

האם מעסיק יכול לשלול ממני את הזכות לעבוד במקום עבודה אחר שלא ע''ח שעות העבודה כאשר אין שום פגיעה במעסיק?
או אפילו למנוע ממני קידום בגלל זה? לדוגמא פקיד ביום ומוכר פיצה בלילה

היי שאלה לי אלך,
אני בחודש שמיני להריון ובחודש אוקטובר אאלץ לעזוב באמצע חודש לטובת חופשת לידה.
ביקשתי בצורה יפה מהמעביד לפדות לי את ימי החופשה החודש כדי שיחשב לי לדמי הלידה מכיוון שחודש הבא זה לא יחשב -והוא נותן זאת לחופשת החגים לשאר העובדים-מתי שהוא מחליט.
האם זה נכון שהוא לא חייב לתת לי?
יש משהו שניתן לעשות?
אני רוצה זאת לתלוש .תודה

שלום שירה

המעסיק אינו חייב לפדות לך את ימי החופשה. אני מציע לך לפנות אליו שוב, להסביר את המצב ולבקש ממנו ללכת לקראתך. זיכרי כי הוא אינו חייב לעשות כן.

בהצלחה ולידה קלה!

תצליחו

יצאתי לפנסיית נכות מקבל קיצבה ממבטחים.
במפעל בו עבדתי מתנים את קבלת הפיצויים במכתב של ויתור יחסי עובד מעביד ."מה המשמעות"?
מה אני הולך להפסיד מכך אם אוותר על יחסי עובד מעביד?

מיכאל

ויתור על יחסי עובד מעביד כמוהו כהתפטרות שלך מהעבודה על כל המשתמע מכך. אני ממליצה לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי לפני שתקבל החלטות כלשהן.

אני עובדת בחברה כבר 4 שנים . יצא והחשבת שכר חישבה לי את דמי ההבראה וגילתה שלא שולם לי שנה אחת דמי הבראה . סך מסתכם 2400 ש"ח . סיכמתי עם הבוס שלי שילם לי את זה ב 2 תשלומים . עכשיו במשכורת הנוכחית הוא מתחמק לשלם על מנת שאני ישכח . כיצד עלי לפעול בנושא זה .

אשמח לתשובה

תהילה

עליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש לקבל את דמי ההבראה שלא שולמו לך. אם לא ישולמו, תוכלי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. יש חוק המחייב את המעסיק לשלם דמי הבראה ולא ניתן להתחמק מכך.

אני עבדתי כ- 3 שנים ברשת קו אופ במעלה אדומים.
בתאריך 12/8/14 עזבתי את העבודה עקב גיוסי לצבא.
שאלתי היא? האם מגיע לי מתנה לחג המתקיים חודש לפני החגים?
לתשובתם אודה.
אביעד

אביעד

רק עובדים זכאים לקבל מתנה לחג - אם עזבת את העבודה זה מכבר, אינך זכאי לקבלת מתנת חג.

עובדת כח אדם בעירית ירושלים, בעיריה החליטו שיותר לא מעסיקים יותר עובדי כח אדם ולכן החליטו לפטר את עובדי כח אדם אני הייתי בהריון ולכן לא יכלו לפטר אותי
(למרות שעשו לי שימוע בהריון שגם זה לא חוקי)
עכשיו אני חזרתי מחופשת לידה והודיע לי שאני עוברת לתפקיד אחר פחות טוב ממה שהיה לי האם זה חוקי לעשות זה?

שלום מרית

זה בהחלט אסור. אין לפגוע במתכונת עבודתך לאחר החזרה מחופשת הלידה. המלצתי לך, להקדים ולפנות אל עורך דין אשר יסייע לך בהגנה על הזכויות שלך!

אם יש לי בהפרשות הפנסיה מרכיב של פיצויים - האם אני זכאית לפיצויים בעת פיטורין?

שלום דורית

את צודקת. חלק מההפרשה החודשית לקרן הפנסיה מיועדת לפיצויי פיטורים ואלה שייכים לך בכל מקרה.

תודה על המענה המהיר, אבל לא ככ הבנתי: האם אין פיצויים אחרים שנוספים שאינם קשורים בפנסיה במידה ופוטרתי? שוב תודה!!

שלום, פרשתי לפנסיה בגיל 67 בחודש יולי השנה. בתשלום פדיון יתרת ימי חופשה ששולמו חודש לאחר מכן, בוטלו לי נקודות זיכוי (2.75) מה שהביא לניכוי נוסף במס, מעבר למס הרגיל שנוכה. לטענת חשבת השכר, כך צריך להיות כי "אין כבר יחסי עובד מעביד". אבל אם פדיון ימי חופשה נצבר בתקופה שבה עדיין עבדתי, מדוע שיבוטלו לי נקודות זיכוי בתשלום בעבורו? תודה מראש.

אני עובדת 11 וחצי שנים במ.ט.ב כעוזרת של סבתי בחצי משרה השבוע הלכתי לסבתי לבית וראיתי עובדת חדשה שהביאו לה במקומי שכבר התחילה שאלתי את דודה שלי לפשר העובדת היא אמרה לי חשבתי שהודיעו לך ממ.ט.ב התקשרתי למנהלת שלי והיא התחילה שהיא חשבה שהמשפחה שלי הודיעה שהתפקיד של המנהלת שלי להודיע לי אם מקום העבודה שלי ניתן למישהיא אחרת אז אמרתי לה שתיתן לי מה שמגיע לי וזהו היא אמרה לי שהיא תעשה חשבון ותחזור אליי לאחר כמה שעות היא חזרה אליי בטענה שהיא יכולה להציע לי מקום עבודה אחר אז אמרתי איפה זכותי לפני שהבאת עובדת במקומי שאלה
מה מגיע לי לאחר 11 וחצי שנים
ואם הם יסרבו לתת לי בטענה לחלופת מקום עבודה גם אחרי מה שעשו לי אפשר יהיה לתבוע אותם

צרי עימי קשר טלפוני בנושא. היה והמקום העבודה האחר לא מהווה הרעת תנאים תוכלע לאבד את פיצויי הפיטורים.

אני עובדת 3 ימים קבועים בשבוע, מספר שעות משתנה, והמשכורת שלי מחושבת לפי שעה. בחגים הקרובים (ראש השנה, סוכות..) החגים יוצאים על ימי עבודה שלי. מקום העבודה שלי "הזיז את שבוע העבודה שלי" (זאת אומרת, שאני עדיין עובדת 3 ימים בשבוע, פשוט בימים אחרים..). האם אני עדיין זכרית לקבל דמי חגים על הימים האלה? תודה על המענה!!

היות וימי העבודה הינם קבועים ועבדת יום לפני החג ויום אחרי החג, תהיי זכאית לתשלום בגין ימי החג.

משכורת של כ-2500 *

יש לי עובד שברשותו רכב מהעבודה. העובד חולה מספר ימים. הדבר משבש לי את כל מערך העבודה ואני זקוק לרכב כדי להתקדם בעבודה עם העובדים הנוספים. האם אני יכול לקחת את הרכב או שזה הרעת תנאים?

שלום משה

אתה יכול לקחת את הרכב לצורכי העבודה ובתנאי שחוזה העבודה של העובד אינו קובע האחרת.

בחוזה לא מצויין דבר. מה עלי להגיד לעובד? כיצד אוכל לקחת אותו במידה והוא מסרב?

עליך להגיד לעובד שהרכב משמש לצרכי עבודה ואתה זקוק לרכב בתקופת מחלתו ועד שיחלים.

היי , אשמח ממש ממש לעזרה.

אני עובדת מזה מספר שנים באחת חברות ההייטק הגדולות במשק ובמקביל סטודנטית למשפטים.

בחברה יש מח' משפטית שמטרתי היתה להגיע להתמחות בה בסיום התואר. לפני ארבעה חודשים פניתי אל היועצת המשפטית אצלנו שהביעה שמחה רבה על הזדמנות להכניס אותי למחלקה כמתמחה . התנאי שלה היה חצי שנה טרום התמחות ושנה של התמחות ..

לאחר ויכוחים רבים עם המנהל הישיר שלי שלא הסכים לוותר עליי העניין אושר וסודר . יש לי אישור ממנה במייל ובו מפורט כי העניין אושר מול מנכ"ל החברה + תאריך התחלה + הגדרה של משרה מלאה וכו' - כל התנאים המלאים לסגירת העניין .

כמו כן לאחר מספר ימים בקשה ממני לשלוח לה מייל זהה בו אציין שהמשרה היא משרה מלאה , החל מתאריך X וכו ע"מ שהדברים יהיו סגורים. כל זה קרה לפני שבועיים.

בשבוע שעבר היא פנתה אליי בהתנצלות שהמתמחה הנוכחי החליט להשאר שנה נוספת ולכן לא אוכל להתמחות אצלה , משמע - התפקיד הקודם שלי כבר אוייש , התמחות אין לי וכמובן גם טרום , נשארתי קירחת מכל הכיוונים כי בגללה הפסקתי ללכת לראיונות להתמחות .

מה אני עושה??? זה ממש ממש לא בסדר ! הכל היה סגור ומפורט וברור!

אשמח לעזרה דחופה (הייתי אמורה להתחיל בעוד חודש מהיום ולפי זה תכננתי דברים , התחייבתי לשכירות וכו. ) תודה!!!

שלום מיכל

אני מציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין, בליווי כל החומר הכתוב שברשותך על מנת לבחון את המצב לאשורו.

שלום
לאחר בדיקה עם קרן הפנסיה שלי הבנתי שאוכל למשוך את כל הסכום... ממעסיק (שכבר אני לא עובד אצלו כמה שנים) נאמר לי שמדיניות הארגון היא לא לתת לעובדים לפדות את הכסף אלא רק בגיל פרישה
אשמח לדעת אם מדיניות הארגון חוקית? ואיך אוכל למשוך את הכסף?

שלום יגאל

המידע שקיבלת אינו מדוייק. לא ניתן למשוך את הכספים שנועדו לחסכון פנסיוני עד גיל הפנסיה. את מרכיב הפיצויים אתה יכול למשוך לפי שיקול דעתך.

האם עובד שעבד פחות משנה זכאי לכספי הפיצויים שנצברו לו בקופה, בין אם עזב מעצמו ובין אם פוטר?

רינה ערב טוב

כספי הפיצויים שנצברים בקרן הפנסיה של העובד שייכים לעובד בכל מקרה.

האם המעסיק {מועצה איזורית} יכולה לתת לחלק מהעובדים תווי שי מסחריים ולחלק אחר תווי שי מקומיים לאיזור אחד בארץ?

שלום איתן

אנא מקד את שאלתך שכן לא הבנתי למה כוונתך.

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה . המשמרות שלי הסתכמו בארבע פעמים בשבוע בסופרמרקט . כשנכנסתי לעבודה אחרי חודשיים גיליתי שוב שאני בהריון נוסף . ידעתי את הבוסים על כך . לפני חודש גילו לי בעין בצקת שגרמו לי לאישפוז בת שבועיים . אחרי זה חזרתי לעבודה והמנהלת נתנה לי בשבוע רק יום או יומיים . והשבוע היא היא לא נתנה לי בכלל והוציאה אותי לחופשה ללא תשלום . נציין שאת השבועיים שהייתי בבית חולים היא בכלל לא שילמה לי ימי מחלה למרות האישור שנתתי .
כמו כן אני כן מעוניינת לעבוד בשביל להתפרנס
השאלה מה ניתן לעשות ?

שלום ברכה

החוק בישראל מגן עליך ואסור למעסיק לפגוע בהיקף משרתך ו/או להוציאך לחופשה כפויה בתקופת ההריון. אני מציע לך להקדים ולפנות לעורך דין על מנת שיסייע לך להגן על הזכויות שלך ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה!